La plupart du temps, nous nous laissons porter par les vents des opportunités qui se présentent au cours de notre parcours professionnel. Ce n’est pas forcément une mauvaise chose en soi.
Pendant mes missions en tant que recruteur, j’ai rencontré un certain type de candidats qui pour quelques sous en plus ont régulièrement changé d’emploi ; conséquence : il ne restait jamais trop longtemps sur un poste.
Des personnes qui sont toujours à l’écoute de l’entreprise qui lui assurera un revenu plus conséquent. Le plan pour ces personnes, c’est la recherche d’un poste ou elles gagneront davantage.
Pourquoi ?
Plusieurs raisons peuvent expliquer cette réalité : l’expérience de travail d’une personne peut être modelée par des circonstances économiques, sociales et structurelles ainsi que par des circonstances qui lui sont propres.
Lorsque des travailleurs sont cantonnés à des emplois qui n’exploitent pas toutes leurs capacités.
De plus, ces circonstances structurelles et personnelles peuvent avoir des effets sur les parcours. Nous pouvons aller encore plus loin en parlant des systèmes éducatifs à travers ses parcours d’orientations qui ne préparent pas les personnes à la réflexion sur leurs parcours.
Quelles solutions ?
Le plan de carrière est certainement un sujet de réflexion que tout salarié doit avoir : c’est envisager un parcours jalonné d’étapes dans le but d’acquérir des compétences et atteindre des objectifs court et moyen-termes dans un objectif plus large d’occuper des fonctions à grande responsabilité. Sans cette réflexion, c’est facile d’avoir un parcours subit, jalonné d’échec et de frustration sans avoir conscience des causes.
Dans cet article, nous allons simplement vous proposer un guide pratique en 3 étapes pour vous aider à penser votre carrière et atteindre vos objectifs.
- Auto-évaluation et se poser les questions de base
D’une manière générale, effectuer un exercice d’auto-évaluation est toujours bon quelques soient les circonstances. L’auto-évaluation consistera à faire le point sur soi :
- Qu’est-ce que j’aime faire/qu’est-ce qui me motive ?
- Quelles sont mes forces et faiblesses ?
- Qu’est-ce que je recherche dans un emploi ?
- Qu’est-ce que je suis prêt à accepter/ ne pas accepter ?
À travers cette auto-évaluation, vous pourrez déterminer vos compétences techniques, votre personnalité et vos compétences comportementales (soft skills). Aidez-vous en utilisant des tests de personnalité, de dynamiques comportementales etc. Tout ce qui vous permettra de vous connaitre et de vous projeter sur un projet professionnel.
- Où souhaitez-vous aller ?
A ce stade de votre auto-analyse, il est important de définir sous forme de brainstorming vos idées sur les types de projets, d’entreprise et de missions qui vous correspond.
Avoir une idée sur les possibilités qui s’offrent à vous dans un marché. Vous pourrez déterminer les entreprises avec lesquelles vous partagez des valeurs et avec qui vous pensez vous engager sur le long terme pour vous développer. Pour certains, la pression sociale et économique les pousse à subir le choix d’une entreprise. Vous avez la possibilité de faire un choix assumé de l’entreprise qui partage vos valeurs et qui vous permettent de vous développer et de grandir.
L’idée principale qui doit nourrir votre réflexion à ce stade est comment atteindre des fonctions, qui vous garantissent l’acquisition et la consolidation des compétences nécessaires à l’atteinte de vos objectifs sur le long terme.
Le bilan de compétence est un bon moyen de savoir où vous souhaitez aller. Chez Digital.in, nous avons accompagné des salariés expérimentés en les aidant par nos outils et notre démarche pour redéfinir les objectifs, redonner de l’élan à leur carrière et en affinant vos reflexions.
- Comment y parvenir ?
Réfléchir à une stratégie pour parvenir à atteindre ses objectifs n’est rien de plus que de choisir des emplois et les entreprises qui contribueront à vous doter de toutes les compétences nécessaires et expériences à la réalisation de vos objectifs. Quels moyens allez-vous mettre en œuvre ? Quelles formations allez-vous devoir faire ?
Fixez-vous des objectifs court termes par exemple : « vous acceptez un poste pour acquérir certaines compétences et expériences dont vous aurez besoin pour la prochaine étape ».
A l’image d’un(e) randonneur qui se projette sur un parcours, la préparation de ses équipements, la planification et l’organisation à l’avance lui assurera de profiter pleinement de sa sortie et atteindre sa destination en toute sécurité.
Une fois que vos objectifs et leurs moyens sont définis, il est important de savoir s’adapter en fonction des circonstances personnelles, des opportunités et des échecs tout en maintenant le cap sur votre objectif long terme.
A moins que vous soyez né(e) sous une bonne étoile, il est rare d’avoir un parcours linéaire et lisse sans imprévus. C’est pourquoi votre plan de carrière doit être flexible.
Venons-en à la question de la rémunération.
Il est important d’avoir à l’esprit que pendant la réflexion sur votre plan de carrière, la réflexion sur ses objectifs salariaux doit être menée et doit être précise, acceptable et réaliste. Tous les employeurs ont la possibilité de fixer les salaires de manière unilatérale.
Il est tout à fait normal de vouloir améliorer sa rémunération à chaque étape de votre carrière. Il est donc possible de gagner davantage à chaque changement de poste.