En partenariat avec monkey tie, nous exploitons l’outil le plus puissant d’analyse dynamique des compétences comportementales de l’Institute of Neurocognitivism de Paris.
Les spécialistes des neurosciences ont étudié le comportement de groupes humains issus de l’école, de l’hôpital puis plus tard de l’entreprise. Les différentes méthodes éprouvées ont révélé tant la toxicité d’un management exercé avec de mauvais leviers que la difficulté à être créatif et innovant sous stress. L’objectif sous-jacent de ce questionnaire est de proposer à un individu un environnement de travail /de développement personnel en adéquation avec son potentiel intrinsèque avéré.
Les traits révélés dans l’approche permettent ainsi au futur manager de gérer au plus juste son équipe, au salarié d’être aligné avec son futur métier, à l’équipe d’inter agir efficacement et au plus proche des objectifs à atteindre afin d’être au plus près des attendus d’un métier.
Fort de ses irritants de ses moteurs de motivation profonds et de son palmarès des « soft Skills », l’individu peut ainsi découvrir la bonne adéquation entre son for intérieur et ce qu’on attendra de lui dans le champ du métier choisi. Ces applicatifs sont tout autant adaptés aux métiers du service que de ceux de l’industrie ou du commerce.
Ce sont les attitudes et les comportements qui insupportent une personne et qu’elle évite.
Ce que fait la personne dans l’unique but d’obtenir un résultat ou d’éviter un échec, et qui risque à terme de la démotiver, voire de l’épuiser.
C’est la capacité d’adaptation à la complexité, au changement et à l’incertitude, mais aussi la capacité de créativité et de résilience.
Ce questionnaire explore les différentes facettes de la dynamique comportementale d’un individu.
La dynamique comportementale est ce qui nous permet de ressentir, de penser et d’agir face aux situations extérieures, qu’elles soient simples et connues ou complexes et non maîtrisées.
En évaluant la dynamique comportementale et non la personnalité, le questionnaire de dynamique comportementale identifie le potentiel mais aussi les risques de démotivation ou de surinvestissement. Il permet de fournir des indications sur la façon dont un individu appréhende une situation et de savoir dans quelle mesure il peut s’adapter et agir de manière sereine et durable.
