Au-delà des compétences techniques qui sont bien sur essentielles pour appréhender le potentiel d’un candidat, il est surtout nécessaire de comprendre ce qu’il est au plus profond de lui-même : ses moteurs de motivation, ses valeurs, sa personnalité, ses compétences comportementales. Car contrairement aux idées reçues la cause d’échec d’un recrutement est l’inadéquation du candidat avec les soft skills requis.
À travers nos tests de personnalité et de dynamique comportementale, assurez-vous que votre futur salarié est en adéquation avec le poste à pourvoir.
L’identification du profil est nécessaire pour réussir votre recrutement. Les compétences techniques sont très importantes mais elles ne représentent que la moitié des exigences d’un poste. L’autre moitié consiste à savoir si le candidat a les qualités comportementales correspondantes aux exigences de l’entreprise eu égard à votre culture et votre environnement.
Notre solution recrutement permet d’aller au-delà du CV et donc des compétences techniques. Elle permet de vérifier les exigences techniques et comportementales, les traits de personnalité et les moteurs de motivations propres au candidat et qui correspondent au poste.
Une fois les invitations envoyées, les candidats passeront les tests de personnalités et le questionnaire de dynamique comportementale.
Avec notre solution de matching dans votre espace, vous aurez la liste de ceux qui correspondent le mieux à votre environnement.
Vous pourrez également matcher les candidats présélectionnés à une de vos campagnes de recrutement ouverts dans votre espace.
Notre solution permet d’avoir le maximum d’informations sur les candidats pour la prise de décision, en complément de l’entretien d’embauche.
Assurez-vous d’avoir un processus d’intégration pour susciter le sentiment d’appartenance.
personnalité Le Big 5
Ce test a été passé 700 000 fois, ce qui permet d’affiné nos algorithmes
La dynamique Comportementale
Grâce à notre partenariat avec une grande institution, l’ANC, un outil unique
