Rendre vos salariés acteurs dans la planification de leur projet de carrière.
Ils souhaitent évoluer dans un environnement qui les inspire. Notre solution de career-match permet d’identifier les métiers et les fonctions dans lesquels vos salariés réussiront.
Les salariés se mettent en mouvement en découvrant leurs personnalités. Ils visualisent leurs projets de carrières et se voient suggérer des métiers ou postes qui leur correspondent. Le résultat du matching permettra de voir le degré de compatibilité.
Le RH et les managers accompagnent les salariés à partir de leurs tableaux de bord, dans leurs espaces. En les conseillant, en faisant des simulations pour repositionner leurs équipes sur les métiers ou postes dans lesquels ils seront plus efficients. Ils peuvent également planifier les successions.
Notre solution career – match exploite votre référentiel de métiers ou compétences*. Nos algorithmes de matching s’appuient sur ces données et celles des salariés pour suggérer des métiers et des compétences dans lesquels le salarié sera plus efficient.
Le matching c’est la correspondance entre le profil du salarié et les métiers dans votre référentiel emplois et compétences. C’est une nouvelle expérience que vous offrez à vos salariés.
Notre solution est conçue pour être directement reliée à votre intranet ou tout système de SIRH.
Les algorithmes et la taxonomie sont des technologies pour faire le lien entre notre référentiel de compétences et éventuellement le vôtre.
Notre solution ne remplace pas votre SIRH, au contraire, elle l’enrichira avec des briques complémentaires qui orientent facilement le salarié.
Le RH et le manager pourront consulter les compétences et de métiers, et si besoin trouver des salariés qui répondent à des besoins spécifiques en termes de compétences ou de poste.
Chaque salarié a directement accès à son espace dédié pour ses projets de carrière, de changement de métier ou acquisition de nouvelles compétences.
Il aura la possibilité de mieux se connaitre grâce à tous les tests psychométriques et questionnaire intégrés d’une part, d’autre part, de découvrir les métiers, les postes qui lui correspondent le mieux.
Le recrutement de dirigeants et de managers est un processus délicat et couteux. Plutôt que de rechercher des recrues externes, pourquoi ne pas opter pour une solution efficace et économique en formant vos salariés actuels aux postes à responsabilité ?
Par exemple, savez-vous qu’un comptable c’est 88% d’un datascientist ? En effet, les compétences techniques et comportementales, qui font un bon data scientist sont très proche d’un bon comptable ! Et vous aurez donc plus vite d’aller former un comptable pour devenir un data scientist que de payer 2 à 3 fois plus cher pour recruter un datascientist.
Notre solution permet de voir les salariés qui se rapprochent d’un poste, cette perspective d’évolution de carrière serait très valorisante pour le salarié.
C’est un outil indispensable pour mieux utiliser notre solution de manière optimale. C’est la nomenclature de tous les métiers et leurs compétences spécifiques qui permettront à vos salariés de se projeter.
La technologie de suggestion s’appuie sur ce référentiel de compétences/métiers pour proposer des postes aux salariés. Les métiers possibles sont présentés par proximité avec le profil du salarié.
Nous pouvons vous en fournir un si vous n’en possédez pas.
