À travers l’histoire de ce concept, chaque époque a essayé de définir la personnalité par la classification des personnes selon certains critères psychologiques.
La personnalité désigne un ensemble de caractéristiques affectives, émotionnelles et dynamiques relativement stables et générales de la manière dont une personne réagit aux situations de la vie. Il ne s’agit pas d’intelligence, ni d’aptitudes, ni de connaissances (aspects cognitifs), il s’agit d’affects, d’émotions et de dynamisme.
La personnalité est décrite en termes de traits plutôt qu’en termes de types.
Les traits de personnalité sont mesurés avec le Big5.
Le Big5 ne classe pas les personnes en cinq catégories différentes. Au contraire, il les évalue à cinq reprises, et sur cinq traits de personnalité différents. En analysant les résultats du Big5, on peut voir qu’une personne est plus ou moins extravertie, sans juger de sa capacité à être conviviale ou ouverte d’esprit.
Une grande partie des tests sur la personnalité est basée sur la méthodologie du Big5. De plus à partir de ces traits, nous avons un aperçu global de tous les aspects de la vie professionnelle d’un candidat ou d’un salarié. Les cinq grands traits de la personnalité nous aident à comprendre le comportement d’une personne au travail et à prévoir avec précision leurs performances futures, c’est pourquoi nous l’avons choisi.
Il est important de souligner que le Big5 analyse des préférences et non pas des compétences ou des savoir-faires. Ainsi, une personne dont le trait dominant est l’extraversion mettra plus ses capacités d’extraversion en avant : cela ne présage pas de ses capacités à être conviviale ou consciencieuse.
Ainsi, chaque résultat de test constitué par la combinaison des préférences sur les cinq traits constitue un minimum pour décrire le caractère d’une personne. À partir de ces traits, nous avons un aperçu global de tous les aspects de la vie professionnelle d’un(e) candidat(e) ou d’un(e) salarié (e).
Un complément intéressant pour mieux comprendre le fonctionnement d’un individu.
Plus de 700 000 Big 5 passés à ce jour nous permettent d’affiner nos algorithmes régulièrement
