Après près de 20 années d’expérience, j’ai croisé des managers de toutes sortes. Certains étaient des experts brillants mais incapables de partager leur savoir ou leurs visions, comme s’ils détenaient un trésor trop précieux pour être transmis. Et puis, il y a ceux qui pratiquaient la générosité professionnelle. Ces derniers ont marqué mes expériences, mais surtout celles de leurs équipes, car leur manière d’être faisait toute la différence.

Mais qu’est-ce que la générosité professionnelle ? Pourquoi est-elle un outil incontournable pour les managers ? Et comment peut-elle transformer nos environnements de travail ?

La Générosité Professionnelle, c’est quoi ?

C’est une philosophie du management qui repose sur la transmission, le partage, et l’envie de voir les autres grandir. Être généreux professionnellement, ce n’est pas juste tendre une main secourable ou sourire pendant un feedback. Non, c’est bien plus stratégique et profond :

C’est investir du temps pour accompagner quelqu’un dans son développement.

C’est partager ses connaissances, même celles qu’on considère comme son « avantage compétitif ».

C’est ouvrir des portes, créer des opportunités pour son équipe, et célébrer leurs succès sans réserve.

En somme, c’est un leadership de transmission, où l’objectif est de construire un héritage professionnel qui profite à tous.

Ce que j’ai appris : deux mondes, deux résultats

Les managers avares de partage laissent derrière eux des équipes désengagées, hésitantes, et surtout peu préparées à relever les défis futurs.

À l’inverse, les managers généreux créent des équipes performantes, confiantes, et engagées. Ils ne craignent pas que leur équipe devienne « trop compétente ». Au contraire, ils voient chaque réussite individuelle comme une victoire collective.

Lorsque je suis devenue manager, j’ai choisi le camp de la générosité professionnelle qui fait partie de mes valeurs, et je la pratique au quotidien. Pourquoi ? Parce que j’ai vu de mes propres yeux l’impact qu’elle a sur les gens, les projets, et les organisations.

Je vous partage les bénéfices de la générosité professionnelle :

1.    Créer un environnement de confiance

Un manager généreux établit une relation sincère avec ses équipes. La confiance qui en découle permet une meilleure collaboration et une communication plus fluide.

2.    Stimuler l’innovation

Quand les collaborateurs sentent qu’ils ont le droit à l’erreur et qu’ils peuvent compter sur leur manager, ils osent proposer des idées audacieuses.

3.    Renforcer l’engagement

Une équipe qui se sent soutenue et valorisée travaille avec passion. La générosité professionnelle est un levier clé pour mobiliser les talents sur le long terme.

4.    Préparer la relève

En transmettant son savoir et ses compétences, un manager généreux forme les leaders de demain. Il assure la pérennité des projets et renforce la résilience de l’organisation.

#SharingIsTheSpirit : Un engagement au quotidien

Dans un monde professionnel souvent dominé par l’individualisme et la compétition, choisir la générosité professionnelle, c’est se démarquer. C’est montrer que le partage n’appauvrit pas, il enrichit.

Alors, à tous les managers qui hésitent à partager : faites-le. Vous n’y perdrez rien, bien au contraire. Votre succès se mesurera non pas à ce que vous aurez accumulé, mais à ce que vous aurez transmis.

Et vous, êtes-vous prêts à intégrer la générosité professionnelle dans votre style de leadership ?