Il y a quelques années une méthode de mise en relation par affinité a vu le jour dans les agences matrimoniales. Depuis, certaines entreprises rivalisent de technologies pour créer des algorithmes qui tentent de faire correspondre deux personnes à partir de caractéristiques, de préférences, des attentes etc.

Le matching par affinité est la recherche de compatibilité d’une personne en fonction de ses compétences, sa personnalité et ses moteurs de motivation, avec des métiers, des offres d’emploi, des formations, des entreprises et même d’autres personnes.

L’approche que nous utilisons provient des données issues de la science du comportement et des expériences du terrain. Ces spécialistes des neurosciences ont ainsi pu étudier le comportement de groupes humains issus de l’école, de l’hôpital puis plus tard de l’entreprise. L’objectif sous-jacent était de proposer à un individu un environnement de travail /de développement personnel, un métier en adéquation avec ce qu’il est intrinsèquement (personnalité, compétences comportementales et ses aspirations).

Les résultats obtenus dans cette approche permettent d’une part au salarié de gérer sa carrière et ses évolutions, et d’autre part au futur manager de gérer au plus juste son équipe. Au salarié de s’aligner sur son futur métier, sur l’équipe, d’interagir efficacement pour atteindre ses objectifs.

Cette approche a été créé pour chacun des 540 métiers dans notre base afin d’être au plus près des attendus d’un métier.