Pourquoi Digital.in ?

« Nous avons créés Digital.in dans le but de donner du sens dans la mission des RH. Nous dotons les managers et les collaborateurs de puissants leviers de performances »

C’est pourquoi, nous nous sommes donnés comme raison d’être de réinventer la façon dont recruteurs, RH, candidats et collaborateurs interagissent au quotidien.

Il est absolument primordial de mettre en avant les compétences du futur, de remettre l’humain clé de la performance des entreprises au centre des enjeux.

Nous nous sommes mis à votre place pour imaginer des solutions qui vous rende la vie professionnelle aisée.

Digital.in en chiffres

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Année de création

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fois que nos tests ont été utilisés

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Utilisateurs réguliers

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Pays où nos solutions sont utilisées

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Utilisateurs réguliers

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Pays où nos solutions sont utilisées

Notre ADN.

Aujourd’hui, plusieurs plateformes parlent de matching et nous nous en réjouissons. Cependant, il ne suffit pas de l’évoquer. Le matching renvoi à une technologie que nous avons développé c’est-à-dire que ce sont des algorithmes qui déterminent le degré ou taux de compatibilité-correspondance entre plusieurs critères. En 2019, nous l’utilisions pour le recrutement.

« Le matching par affinité est notre ADN »

Cette technologie appliquée aux ressources humaines permet de faire correspondre une personne, en fonction de ses compétences, sa personnalité et ses moteurs de motivation, à des métiers, à des offres d’emploi, à des formations, à des entreprises, et même à d’autres personnes (comme dans le mentoring).

Digital.in applique cette technologie aux enjeux du recrutement, de la mobilité interne de la détection des talents, d’orientation de carrière, du bilan de compétences parvenant à créer beaucoup plus d’engagement chez les salariés que par les méthodes classiques et chronophages. Parce qu’ils se retrouvent à faire ce qui leur correspondant réellement, grâce à une contextualisation de l’expérience vécue.

Nos clients parlent mieux de nous !

Nos clients parlent de leurs histoires avec Digital.in.

Découvrez comment des entreprises comme la vôtre ont donné du sens au rôle de leurs RH et comment elles ont libéré le potentiel de leurs salariés grâce à nous.

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GMD a intégré nos outils d’évaluation et notre approche dans leur processus de recrutement. 

Abdoulaye Djigal

DRH

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Sonatel a intégré notre solution Career match qui exploite leur référenciel métier tout en leur permettant de gérer la mobilité interne, la gestion de Talents, les plans de succession etc.

Assane Sow

Chef de projet

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Les managers d’Atos ont suivi notre programme destiné aux managers. L’objectif est de trouver son identité de manager, les conditions et les moyens d’expression de ses atouts.

Oumar Gueye

Directeur des Opérations

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Aissata Thiam a suivi notre program manager qui lui a permis de comprendre que l’outil pour mieux jouer son rôle est elle-même.

Aissata Thiam

Juriste d’Affaire

Recrutement.

Les candidats parlent de nous !

« Les consultants de Digital.in sont les meilleurs recruteurs avec qui j’ai été en contact. Grâce à leurs outils d’évaluation, j’ai eu une parfaite compréhension de mon profil. Ils ont en outre une compréhension pointue de vos besoins pour vous proposer le job parfait. Merci infiniment! »

Latifa Diack

Responsable Marketing
Design sans titre (8)
« Après plusieurs belles années passées en région parisienne, j’ai décidé de retourner au soleil. Mon projet a pu se réaliser grâce à Digital In. J’ai décroché un super CDI qui correspondait parfaitement à mes attentes. Le dévouement et le professionnalisme de l’équipe de Digital.in et leurs outils ont été un réel avantage pour moi. J’ai pu noter une totale transparence tout au long du processus de recrutement. Ils m’ont prodigué d’excellents conseils notamment pour la négociation des avantages liés au poste. Merci infiniment de m’avoir accompagné dans cette nouvelle étape de ma carrière.»

Astou Lô

Responsable Administratif et Financier
Design sans titre (7)

Dans le passé, j’avais obtenu une superbe opportunité et rôle fantastique avec une grande entreprise de TIC au Sénégal grâce à Digital.in. Avec une approche directe et pleine d’humanité Digital.in a servi efficacement d’intermédiaire entre l’entreprise et ma personne durant le processus de recrutement et négociation avec une orientation claire, une communication régulière et des outils d’évaluation de personnalité et de compétences, très utiles à bien mesurer et faire correspondre les besoins et vœux de chaque partie durant ce processus de recrutement.
Si vous cherchez à recruter efficacement ou souhaitez relever un nouveau défi, je demande instamment à vous de contacter et faire confiance à Digital.in recrutement. Vous ne serez pas déçu.
Djibril, un grand merci encore une fois à vous et à votre équipe. Je vous souhaite tout le succès que vous méritez absolument.

Si vous cherchez à recruter efficacement ou souhaitez relever un nouveau défi, je demande instamment à vous de contacter et faire confiance à Digital.in recrutement. Vous ne serez pas déçu.
Djibril, un grand merci encore une fois à vous et à votre équipe. Je vous souhaite tout le succès que vous méritez absolument.

Seydou Soumaré

Directeur des Système d’information
Design sans titre (9)

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