Description du poste

Notre client est  une ESN spécialisée dans l’édition de logiciels sur mesure ainsi que l’intégration de solutions numériques.

Il recherche un HR Business Partener H/F pour la gestion de son capital humain.

Rataché(e) à la direction générale, Le HRBP H/F a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Vous apporterez votre expertise dans toutes les actions permettant la bonne intégration des collaborateurs, leurs développement et leur fidélisation. 

 

Mission

Conception et pilotage des projets RH

  • Analyser les activités et les processus RH
  • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
  • Recueillir auprès de la direction sa vision et ses attentes en matière de projets RH
  • Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.

Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.

SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

Suivi, accompagnement, évaluation des projets

  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués
  • Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis
  • Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
  • Analyser les obstacles rencontrés.
 
ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

Le HPBP H/F pilote les projets confiés à un expert extérieur (cabinet conseil RH, juristes en droit social, consultant en outplacement) : définir le cahier des charges (brief), participer à sa sélection, animer des groupes de travail internes et/ou externes, analyser les recommandations, mettre en place le projet en interface avec les autres cadres RH (opérationnels ou fonctionnels).

Il prend en charge l’information des salariés relative aux projets qu’il pilote. Il se rapproche alors d’un rôle de communication interne.

 
VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS

Le HRBP H/F mène des projets de différentes natures qu’il va animer ou assurer en propre notamment des projets transversaux et des missions plus ou moins opérationnelles

Expérience

Cinq ans max d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières)

Compétences techniques

  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation, voire une convention collective nationale
  • Expertise sur un domaine (aménagement du temps de travail, RSE) pour certains projets
  • Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

Aptitudes professionnelles

  • Capacité à conceptualiser pour développer des projets
  • Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
  • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
  • Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
  • Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun
  • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
  • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
  • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions

Compétences requises

Respect des délais, savoir gérer son temps, les prioritésConfirmé Travailler en équipeConfirmé Gestion d’un groupe de travailConfirmé Ressources humainesConfirmé Pack Office (Excel, Word, Power Point, Acces)Confirmé Gestions de projets : constitution d’équipe, suivi de l’avancementConfirmé Résolution de problèmesConfirmé

Pré-requis pour le poste

Années d'expérience

3 ans

Secteur d'activité

Ressources Humaines

Formation

Université

Diplôme

Master

Permis de conduire

Oui

Temps partiel

Non

Langues

Français Bilingue

Salaire

Annuel 800000 - 1000000 k CFA